Четыре ответа на самые важные вопросы о корпоративном обучении и всем, что с ним связано
Что такое корпоративное обучение?
Если современный бизнес можно сравнить с военными действиями, то сотрудников любой компании - с военнослужащими (рядовыми, офицерами и генералами). Все они должны знать свои обязанности, уметь выполнять их. И, самое главное, они должны проявлять инициативу. В противном случае они - не инициативные сотрудники, а просто винтики. Это плохо как для них (винтики взаимозаменяемы) так и для вас (сотрудник, не проявляющий инициативы - плохой сотрудник). Специально для того, чтобы помочь вашим работникам открыть себя и свои возможности, и существует корпоративное обучение.
В чем состоит его цель. Это самый эффективный и, по сути, быстрый способ поднять планку профессионализма ваших управленцев. Причем неважно, какого звена. Младшие менеджеры или менеджеры среднего звена, или даже просто ключевые специалисты компании... речь идет о любых ваших сотрудниках. Все они время от времени нуждаются в повышении квалификации, новых ориентирах и задачах. Запомнить старую информацию и усвоить новую, развиваться как личность и профессионал - таковы задачи сотрудника, которые с успехом выполняет подобный вид обучения.
Необходимость его обусловлена несколькими факторами. Первый - это мобильное состояние нынешнего социума. По сути, сейчас в обществе нет ничего постоянного. И к этому нужно быть готовым. Во-вторых, программы, составленные для обучения сотрудников по узким отраслевым направлениям, не учитывают множества факторов. В третьих, качественное и действительно эффективное корпоративное обучение способствует обеспечению процветания вашей компании вообще и сотрудников персонально. Это выгодно всем, и именно по этой причине такое обучение приветствуют как главы компаний, так и их менеджеры, и рядовые сотрудники. Максимально разнообразное обучение коллектива даст вам возможность выйти на новые уровни бизнеса и самосовершенствования, повысить свои доходы и, просто напросто, стать лучше.
А лучший способ корпоративного обучения - это образование, которое проходит в ненавязчивой форме, совмещенное с отдыхом. Это лучший способ для усвоения материала.
Чему учат на курсах корпоративного обучения?
Как правило, корпоративное обучение охватывает широкий круг вопросов:
- PR и реклама
- Финансы
- Проектная деятельность
- Реклама
- Лидерство
- HR-менеджмент
А самый главный вопрос, конечно, управление. Оно делится на несколько подвидов, о каждом из которых мы вкратце вам расскажем.
Первое направление - это стратегический менеджмент. В ходе такого обучения сотрудники фирмы вырабатывают навыки в областях стратегического планирования. Причем после обучения сотруднику вполне по силам не просто планировать, но и заниматься стратегическим развитием бизнеса. Мотивированный и обученный персонал объективно оценивает внешние факторы и "окружающую среду" бизнеса. В результате ваши сотрудники могут прогнозировать будущие события и адекватно поступать в тех или иных обстоятельствах. Они всегда смогут принять взвешенное решение.
Второе направление корпоративного обучения - это стратегическое планирование
В результате курса обучения данной направленности сотрудник приобретает сумму знаний в теории и умение распорядиться ими на практике во всем, что касается планирования бизнеса в стратегической перспективе. Как правило, человек, прошедший подобный курс, обладает развитым умением анализировать факты и делать правильный выбор в различных внешних обстоятельствах. По сути, отправляя сотрудника на подобный курс корпоративного обучения, вы получаете аналитика и кризисного менеджера.
Третье направление - это антикризисное управление
Это самая увлекательная для руководителя предприятия часть программы такого рода обучения. Сюда входят такие важные пункты, как обучение участников курса способам распознавания кризисной ситуации, их, - кризисов, - классификации, предотвращения... Ну и, конечно, участники учатся управлять или фирмой, или сектором, за который они ответственны, в кризисных условиях. Кроме этого, данный метод обучения дает возможность и навыки, работая в кризисных условиях, суметь найти возможность определения выходов из этой ситуации. Как правило, антикризисное управление как часть корпоративного обучения рекомендуется и главам компаний.
Кроме вышеописанных, есть еще несколько видов обучения в сфере управления, и каждый из них имеет важное значение для современной компании, которая ведет свои дела в соответствии в духом времени.
Кто занимается корпоративным обучением?
На этом перспективном рынке есть множество компаний, но выделяются ряд ведущих. Среди них в пятерке лидеров находится "Эд Стрим". Это международный центр, предоставляющий возможности коллективного обучения на выезде. Компания уже много лет проводит бизнес-обучение по эффективным программам, каждая из которых тщательно разработана специалистами и обладает лицензией. "Эд Стрим" - одна из компаний группы "Upjet", широко известная не только своими корпоративными, но и коммуникативными мероприятиями любой сложности и назначения.
Скачать программы по корпоративному обучению
ЛИДЕРСТВО: Программа по психологии лидерства ПРОЕКТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: Программа по управлению проектами
УПРАВЛЕНИЕ: Программа по документационному обеспечению управления
УПРАВЛЕНИЕ: Программа по антикризисному управлению
Фотогалерея корпоративных тренингов
 |
 |
 |